地方網(wǎng)站運營微語錄之化龍巷錢鈺

看有個地方站的兄弟說目前為止接受投資的地方網(wǎng)站都被錯賣，比較有感受，一邊是粗放的分類信息網(wǎng)站瘋狂燒錢，說明了市場對城市生活服務的足夠看好， 另一方面，目前具有最大黏度的地方社區(qū)和門戶網(wǎng)站都還在傳統(tǒng)廣告領域糾纏，商業(yè)模式還沒健全，一個孩子還沒學會穿衣服就給賣了，多可惜啊。

誰承擔更多責任就享受更多權益這無可厚非。

【星巴克門店管理之道1】1、所有員工互稱伙伴，大部分店長都從店副理提升，店長80%工作時間負責和伙伴溝通；2、仆人式領導。管理者對伙伴態(tài)度 要和藹可親，如是“命令式領導”，其他伙伴可向上級反映；3、新員工掌握三種技巧：1.維持并增進伙伴的自尊心，2.會聆聽、贊賞并表示了解，3.會尋求 別人協(xié)助。

游牧說：創(chuàng)業(yè)公司我建議招設計一定要招“全能”的，傳統(tǒng)平面設計和網(wǎng)頁設計都會做。所有的設計都是要講用戶體驗的，不是只有網(wǎng)頁設計才講。而所謂的UED，這是公司做大后，作為提高影響力，吸引人才的一種噱頭。

你一天到晚說“煩死了”，想不煩都難；你總是把“做不到”掛在嘴邊，你也就真的做不到；你常對自己說“我不行”，慢慢地連別人都會覺得你不行。每天早上迎著朝陽，對自己說幾句提氣的話吧，不要讓語言的自我暗示腐蝕了自己。

大客戶銷售9大秘籍：1、善客戶關系，精借力打力；2、注重細節(jié)，找飯店，夜總會，點菜高手；3、腿勤嘴勤，天天客戶眼前晃，懂對癥下藥；4、思路 開闊，無拒絕，方案專家；5、善鉆研，不放棄任何希望；6、八面來風，交游廣，信息通；7、看似憨厚，卻心靈巧；8、善分析客戶利益得失；9、善分析使用 者，篩選者，決策者，內(nèi)部顧問。

習慣應對本地論壇大刪大砍的網(wǎng)警，在面對新浪微博的本地新聞傳播速度和查找信息難度增加方面（不加所有人為關注看不到所有內(nèi)容），需要改變思路，現(xiàn) 在刪得越多，越強勢，未來更暴力的輿情會大規(guī)模遷移到新浪這樣更大的平臺，珍重！正確面對輿情，做好平衡才是本地輿情的正確處理之道。

對比了行業(yè)前幾名的地方社區(qū)網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)除了化龍巷以外，在seo方面都投入了很大精力，和我們同等規(guī)模一個網(wǎng)站有近500個關鍵字位于第一，但是很 多都不是關鍵字的真實需求，流量更大可以帶來更好的是網(wǎng)站排名和新訪客，跳開率高，那么到底流量重要還是精確的滿足網(wǎng)友的需求更重要？

在@白鴉老師博客看到一段話：不管做什么，只要大方向是對的，剛開始怎么做都行，目的只有一個：鍛煉團隊、積累用戶、找到感覺。

關于客戶的十個常識：1、客戶不是越多越好，而是越準確越好；2、裁減壞客戶，關注好客戶；3、挑剔的才是好客戶；4、老客戶萬歲；5、與客戶結 婚；6、善用口碑營銷；7、成交客戶而非業(yè)務；8、客觀和用心是取得客戶信任的關鍵；9、賺取客戶利潤需要細水長流；10、要有旗艦或招牌客戶。

只有懂得主動拒絕一部分用戶，才能真正服務好另一部分用戶。

在4億人的大市場里，我們能找到很多百萬級、千萬級規(guī)模的細分信息市場，門戶并不可怕，可怕的是你面孔模糊；大團隊也不可怕，可怕的是你人云亦云。 要做一番內(nèi)容氣場，就是化繁為簡，削木成槳。人家做十類資訊，你專攻其一；人家投入半個人一個人，你投入三五強兵；造出壓倒性的內(nèi)容優(yōu)勢來。

決定網(wǎng)媒勝負的關鍵有幾個，第一是內(nèi)容定位（找準用戶群），第二是團隊建設（保障執(zhí)行力），第三是信息交互策劃（提高檢索效率）。

人生的苦難都是包裝得很難看的禮物，有人不敢打開，其實打開得越早越好。

馬云說，公司目標不應該定什么多少年上市，因為和員工關系不是太大，也不該定5年讓員工買房買車，老板也沒這個把握，不過可以知道的是，員工在企業(yè)工作，為的是以下三樣，錢成長快樂和被尊重，能基本都照顧到的就是好老板了。

很多時候固有自己的優(yōu)勢，在面對市場變化的時候未必奏效，人也許真都要學會放下一些什么，才能撿起一些別的。

發(fā)現(xiàn)一個問題，在年齡層偏小的公司，員工都不習慣思考，希望上層提供意見和改變，已經(jīng)養(yǎng)成有問題依賴上級的習慣了，這是個可怕的問題。其實大多數(shù)時候上級“笨”一點，多推動下級思考是比較好的。

一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

把不可能變成可能，更多分享更多堅持小心求證耐心積累努力學習隨勢而變。

一切偉大的行動和思想都有一個微不足道的開始。

互聯(lián)網(wǎng)公司的開發(fā)和平等是一方面，基本的職業(yè)素養(yǎng)是一方面。期望我們公司的同事都加強自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

有的公司考核是100分向下扣有的公司是1分向上加可能最終都是80分，但是后面一種員工會開心的多。。這就是管理中的人性。。

地方網(wǎng)站應該提前布局o2o：未來標準產(chǎn)品（可通過物流的）電子商務和城市服務類o2o電子商務會并駕齊驅(qū)，現(xiàn)在的什么搜房籬笆網(wǎng)久久婚嫁網(wǎng)還有地方社區(qū)，以后都是o2o的主力，看誰先布局了，我們公司雖然小，但是也已經(jīng)在布局。

網(wǎng)購衣服還是多多少少會被人偶然“鄙視”。這說明了咱網(wǎng)購品牌還大有可為啊，在品牌和營銷上還有很大提升空間！哪天提到某個網(wǎng)絡服裝品牌，有大品牌的感覺了，那就帥了。

不是下了這條船就能上一條自己想去的船其實都游不出這片海。

你如果沒那么多欲望就不會那么怕死了。

最近在和很多地方站圈子里的頂尖網(wǎng)站探討未來我們這些公司的發(fā)展，結論是媒介作為一個啟動模式不可能支撐太久，o2o的商業(yè)集散模式是未來主流。

O2O模式區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)王牌。

海底撈的成功是基于中國文化的管理的成功企業(yè)目標：讓員工通過雙手改變命運，企業(yè)也提供暢通的上行空間，考核方式：只考核顧客滿意度和員工滿意度而 不是單純的業(yè)務數(shù)據(jù)，管理階層，基于人際信任產(chǎn)生的授權機制，從頭到尾都充滿了對其他人的尊重和對自己的尊重。從事服務業(yè)的公司，都可以從中學習。

看來做大型活動找一個能方便找到的地方是最重要的。

一份真實的客戶需求表團隊大腦代替銷售的大腦。

看了漩渦中的中國首富李彥宏，幾點感受：1、百度如果沒有中國互聯(lián)網(wǎng)無序?qū)捤傻沫h(huán)境根本無法到今天的地位，如mp3小說文庫；2、百度目前大肆的收購各個行業(yè)站點，其實是想壟斷內(nèi)容和入口有些破壞生態(tài)；3、作為一個企業(yè)ceo不能活在自己的世界里特別是一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

發(fā)現(xiàn)一個家裝設計師如果能懂一點風水，神神叨叨一下方位和財位，很容易就能收到更高的設計費。這也是一種跨界？

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